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新加坡《联合早报》于2月22日及3月22日分别刊载副总编辑王彼得先生的两篇大作：《老之将至，我的快乐我做主》及《我70多了，老板你还会请我吗？》 ，文中论述年长者的现实生活困境与百般无奈的心声，确实触动年逾半百老人的深层体悟与再三反思。
随著科技不断跃进，在马来西亚，我们也看到社会环境也日新月异地在变化，尤其是AI时代，许多年长者却因此感到格格不入、手足无措，比如说智能设备、数码支付、AI客服......对年轻人而言或许早已习以为常，但对许多银发族来说，却是步步挑战。
有时候，别说70多岁了，即使是50多岁的年龄，都会有一种“跟不上”的焦虑，这种感觉不只停留在生活层面，更延伸至心理状态，造成孤独感与无力感。而最让人无奈的，随著生活成本的压力，其实也有不少老人家，到了退休后，还是希望可以有个工作傍身，即使是从事简单服务性的工作也好，好让他们可以赚个生活费。
曾经有朋友询问，到底我们要做到多少岁才能可以好好安稳退休呢？对我而言，我是希望可以做到被社会淘汰为止，就是在身心状况还可以承担的能力下，依然是希望还可以有工作，这不仅是收入问题，而是感觉自己还有付出的价值。
其实，身边有很多之前高薪高职的年长者，都希望可以重返职场，但他们常因年龄、技能限制而四处碰壁，加上社会缺乏相应的包容与支持，那种孤独和失落感更是倍增，很多时候年长者并不是不想学习，也不是不愿工作，而是缺乏一个愿意给予机会的环境。
部分人士可能会认为，年纪都多了，为何不要好好退休享福呢？但不是每个人都觉得无所事事就是享福，很多人“人老心不老”，只要健康，只要还有热情，他们就值得被尊重、被接纳，毕竟，工作对一个人来说，不只是生计，更是尊严，是连接社会的一道桥。
举例来说，日本作为全球老龄化最严重的国家之一，其老年人就业率引人注目。2022年，65岁以上老年人的就业率达到25.2%，其中65至69岁组为50.8%，70至74岁组为33.5%，均创历史新高。 在日本的机场、商场等公共场所，常见到年长者在维持秩序、提供服务，体现了“活到老，做到老”的社会文化。
笔者在前往日本时，就常看到在日本机场，那些帮忙维持秩序、指引方向的工作人员，不少是白发苍苍却精神奕奕的乐龄人士，他们面带微笑，做事一丝不苟，无怨无悔地扮演著社会秩序中小小但重要的一环。
在我认识一位八十多岁的长者，身体健康，生活无虞，还有外佣照顾。她天天参加康乐活动，唱歌跳舞样样来，却依然希望找一份工作。“不是为了钱，是为了不想等死”，她笑说：“能工作是福气。”
事实上，愿意工作的年长者，他们往往并不追求高薪高位，只希望继续被看见、被需要，他们不愿在日复一日的无聊中老去，而是希望在为社会尽一份力中感受存在，因此希望这个社会可以给予年长者一个机会，放下对年龄的偏见。即使对“乐龄”仍然要工作，这并非是“苦龄”，活到老，做到老，对年长者不是沉重的负担，而是一种可敬的坚持。
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