（吉隆坡8日讯）人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南表示，该部没有在森那美种植园发现强迫劳动行为，但该公司确实没有按照法律规定，在10天内报告外劳发生意外事件。
他指出，美国海关及边境保护局（CBP）机构早些时候禁止该棕油生产商的产品，理由是怀疑油棕行业存在强迫劳动行为。
他说，该部通过劳工局进行的调查发现，森那美种植园没有强迫劳动行为。
“然而，根据 1952 年工人赔偿法令第 13 (2) 条文，该公司未能在意外发生后10 天内向劳工局报告涉及外劳的意外。”
沙拉瓦南是于今日在国会下议院问答环节，回答公正党双溪毛糯国会议员西华拉萨的提问时，如是指出。
西华拉萨询问，该部在森那美种植园的强迫劳动行为指控后的调查结果，该种植园被美国海关及边境保护局禁止该公司的棕油产品。
沙拉瓦南表示，该部已采取措施解决禁止向美国市场进口棕油的问题。
“这包括对收到暂扣令 (WRO) 的公司的强迫劳动指控进行检查，并与警察和移民局等其他执法机构进行综合执法。”
“人资部也对受WRO影响的公司开展了劳动教育计划，以提高对强迫劳动的理解和认识。”
他补充，这些举措证明政府认真对待强迫劳动行为的指控，并将加强执法力度和与利益相关者的合作，以打击我国的劳动剥削行为。
西华拉萨附加提问时，质疑为何我国与美国在强迫劳动的调查结果有出入。
沙拉瓦南指出，两国看待强迫劳动的角度不同，并举例，由于雇主没有建设托儿所，所以印尼外劳在沙巴和砂拉越的种植园时携带小孩工作，但这不代表聘请童工。
他解释，强迫劳动有11大指标，分别是限制行动自由、扣留身份证件、隔离、乘人之危、欺诈、身体性暴力、恐吓和威胁、拖扣工资、债役、恶劣的工作和生活环境，以及加班过度。
他说，美国当局从来没有指明相关公司犯了上述哪一个指标，但劳工局调查时发现，该公司并没有违反任何指标。
他也说，为了避免因为强迫劳动导致产品被扣，人资部的高官将会在本周与国际劳工组织会谈，同时人资部也会与美国驻马大使成立特别委员会来解决此事。
