政府为鼓励雇主在职场上聘请更多能力差异人士的员工，推出了多项扣税优惠。不管是提供给能力差异人士员工的薪资、培训费或提升无障碍设施的费用，雇主都可以向政府申请扣税。
政府这项努力减轻雇主的经济负担，也为能力差异人士制造更多就业机会，达到一石二鸟的效用。
妇女、家庭及社会发展部旗下的福利组培训师杨瑞兰今日在一项“职场培训工作坊”上，向雇主讲解各项扣税制度。
她指出，聘请能力差异人士的雇主，将享有加倍扣税。举例来说，若雇主聘请一名能力差异人士员工的年薪资是1万2000令吉（每月1000令吉），那该雇主在报税时将可加倍扣税即2万4000令吉。
她说，雇主若为能力差异人士提供培训课程，其培训开销也可享有加倍扣税。此外，雇主在职场上为能力差异人士员工提供无障碍设施的费用，也可享有扣税。这些设施如设立斜道，让坐轮椅的员工更容易通行等。
受聘人数不多
至于愿意踏入职场工作的能力差异人士，只要每月薪水少过1200令吉，政府将每月再提供300令吉津贴。
在报税时，能力差异人士员工除了一般的6000令吉个人扣税外，额外再享9000令吉的扣税。
杨瑞兰表示，全马有50万6000名能力差异人士向福利局登记，遗憾的是，被受聘的人数不多。
这当中，又以学习障碍者如唐氏儿、自闭症、过动儿的就业率最低，少过10%。
她说，政府设下目标，希望在政府领域，能达到1%的能力差异人士聘请率。可是截至2012年，这项目标才只达到0.13%，即只聘请了1754名能力差异人士成为公务员。
私人界配合政策 冀更多雇主提供机会
杨瑞兰表示，私人界雇主非常配合政府的政策，如肯德基公司聘请了159名能力差异人士员工、Mydin百货115人、GCHRetail有限公司110人、永旺超市40人、香格里拉集团79人、麦当劳70人、特易购霸级市场40人。
“MrDIY在全国共拥有106间分行，该公司承诺，明年目标在每一个分行各聘请一名能力差异人士成为员工。”
她希望在未来，能有更多雇主愿意加入这项努力，让能力差异人士能顺利找到一份工作，养活自己。
该项汇报会由福利部及日本国际合作协力机构（JICA）联合主办。
杨瑞兰也是日本国际合作协力机构的高级培训师，专门负责指导培训师。
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