人力资源部副部长拿督依斯迈阿都慕达立指出，自从人力局在全国各地的最低薪金制行动室于2013年2月启用后，共接获622宗雇主不遵守最低薪金制的投诉，其中的565宗投诉案中的雇主，当时因各种理由而尚未遵守相关指令。
他强调，所有雇主必须在今年1月1日开始，遵守政府所落实的最低薪金制，即半岛每月900令吉，以及东马每月800令吉。
他指出，若雇主不遵守最低薪金制，可面对被控及罚款，而根据2011年国家薪金谘询理事会法令，一旦被定罪，初犯的雇主须针对每名员工被罚款不超过1万令吉，重犯者则是被罚款不超过2万令吉或监禁不超过5年。
可提高员工士气
依斯迈今日在人资部主持部门常月集会后，在记者会上促请所有雇主，遵守最低薪金制度，并强调执法对付雇主，是当局的最后一步。
他说：“2014年1月1日开始，所有雇主必须支付最低薪金给员工，而我曾走访各地，乐见许多员工已获得最低薪金，甚至比最低薪金更高。”
他相信，全国60万个雇主当中，大部分都已支付员工最低薪金。“制定最低薪金是许多人的期望，包括政治人物及社会领袖，我们希望雇主可以正面看待这项制度，因薪金是支付给员工的，这让为他们工作的员工士气更气。”
针对百物涨价导致人民生活开销提高，政府是否将提高最低薪金的问题，他说，政府也必须顾及雇主是否有能力这么做。
每两年检讨制度
“我们仍然维持现有的最低薪金，尽管一些组织曾提出更高的最低薪建议，我认同，我们可能需要提高，但还得看雇主的负担，而不能只是照顾员工的利益，因为雇主对我国家发展有贡献，我们不希望看到一些工厂倒闭。”
他认为，面对百物涨价，人民不应浪费时间在示威抗议上，而应该做一些对各方都有利的事情，“因为抗议示威，一些公司被迫在当天关闭，我们应该正面去应对这些问题，例如要如何发展国家等。”
他指出，最低薪金制将每两年检讨一次，而下一次的检讨将落在2015年，届时，政府将考量各方所提供的意见及反馈。
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