接受调查的行业内，女性比男性赚取少于10%的薪金，若她们留在该公司约9至10年时，才能得到与男同事的相同薪金。
招聘代理机构Font亚洲区域总监卡琳克拉克表示，虽然那些在较小型公司上班者的薪金，往往不比大公司来的高，但是其公司的文化较平等和友爱。
共有4350人参与这项调查报告，其中有988人是大马人。这项调查是根据公司的规模、经验、性别和学历，同时也根据不同的领域如广告、销售市场、创意和多媒体进行调查。
女职员较常跳槽
在这4种不同领域中，拥有超过9年的工作经验的女性，比她们的男性同事，享有多于9%的薪金。然而报告显示，拥有16至20年工作经验的男性比女性赚取更多的薪金。
这项研究也显示，女职员更容易跳槽，只要她们获取高于10%的薪金调整，她们将会离开原本的工作岗位，男职员却不会因10%薪金调涨而离开原有公司，但若涨幅是超过16.7%，他们才会跳槽。
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