由雷格斯（Regus）展开的调查也发现，在马来西亚，49%的受访者认同女性在他们董事会层次的数量正在增加。该调查分析称，越来越多女性能晋身行政职务的背后推动力，是弹性的工作制。
一个致力于发展包容性工作环境的非政府组织证实，提供弹性的工作制的公司内会有更多女性达到高层次的发展水平。
调查的其他分析包括仅4%受访者认为，女性在他们董事会层次的数量正在削减，有40%企业在2年前是没有女性晋身董事会。
雷格斯亚太区总监亨德森表示，国际货币基金组织称，增加妇女就业70%可提高人均国内生产总值5%，所以公司企业应该鼓励更多女性就业。
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