“建筑业是在执行上最没有问题的领域，因为目前的工资介于1200令吉至1500令吉，工资少就没有建筑工友愿意工作，所以建筑工友的需求都很高。”
他说，至于服务业、制造业、酒店业等都已逐步落实，而当局也将研究如何改善现有机制，协助这些领域适应。
他说，人力资源部也跨部门与其他政府机构商议，解决政府工程延迟10至15%的问题，并希望各承包商能够自律，负责任及提高声誉，帮助国家迈向2020年先进国目标。
再纳今早出席槟州土著承包商联合建筑劳工交换中心（CLAB）、建筑工业发展局联合主办的工地需求醒觉研讨会后，在记者会上如此表示。此研讨会吸引400人参与。
再纳说，在最低薪金制课题上，员工少过6人的公司在今年1月1日执行，员工超过6人的公司则在今年7月份开始实施。虽然有些领域要求展缓执行最低薪金制，不过明年开始，各领域将全面落实。
另一方面，他说，由于10至15%的政府工程部门面对工程无法即时竣工的问题，主要是因为天气、土地结构、技术、更改图测等问题，不过只有相关部门全面监督将有助于改善延迟竣工。
他在会上致词时说，2020年我国需要培训出50%的熟练技术员工，预计2015年技术员工可达33%，惟至今我国的技术员工仅占28%。
此外，槟州土著承包商主席拿督莫哈末法兹尔他也鼓励建筑业通过建筑劳工交换中心雇佣外劳，因为这可让建筑承包商免去许多的繁文缛节，包括前往移民局、体检、人力资源等部门问题。
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