根据日前公布的《2013/14年任士达工作世界报告》，大马在亚洲考虑采用外包策略，解决人才短缺问题的国家中排行第3名，排行首位的是中国（72%），而印度（70%）则排在第2。
雇用流程外包是个别公司将全数或部分雇佣员工程序，交由外部服务提供商来处理，以实施公司管理层定下的招才策略。
大马任士达董事贾思敏卡巫表示，报告显示大马雇主正提升招揽人才的工作，希望在全国面临人才短缺的情况下，能够吸引并留住现有人才。“调查也发现，近2/3大马雇员安排在未来12个月内离职，而我国也将继续在吸引及留住高技能员工方面面对挑战。”
“如此（大批雇员出走）的情况，将会成为大马在2020年成为高收入国的一大阻碍。”
报告说，外包雇佣流程将能够让公司们通过接触到现有的人才库，提出适当的策略来解决人才短缺的问题，同时能够降低聘用时间，也正面冲击公司人力生产力。
大马雇主认为，培养领导能力以推动业绩增长（49%），缺乏多技能员工（36%）及填补目前重要职位（36%），属于国内工作场合三个最大的问题。
报告也发现，62%雇主将尝试巩固与员工的关系及合作，借此在未来5年内形成高效率人才策略。
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