人力资源部长拿督理察烈指出，个别公司因为不同理由获准展延执行最低薪金制，包括公司财务能力不能承担等。
“总的来说，私人企业同意且并未抗议政府落实最低薪金制的决定，但他们希望有更多弹性来落实最低薪金制。”
人力资源部秘书长拿督斯里再纳拉欣表示，展延落实分两阶段进行，包括原定在1月日落实的普通企业（职员6人及以上），以及7月1日落实的微型企业（职员5人及以下）。
听取劳资双方意见
理察烈已签署《2013年最低薪金准令》，允许400家企业展延执行最低薪金制至12月31日。
理察烈上任时也承诺优先处理最低薪金制课题，他暂定于7月25日聆听国内雇主及职工会代表就最低薪金制的意见及难处，希望能够达成共识。
再纳拉欣说，“7月25日，由部长（理察烈）主持的理事会将讨论（最低薪金制），听取劳资双方的意见，也会提出一些课题。”
再纳拉欣说，雇主大多原则上支持最低薪金制及展延退休年龄的机制，只是在执行方面，有些雇主希望有更多时间来考虑此事。
人资部也正在考虑允许微型企业，将最低薪金制从7月1日展延至12月31日的申请。
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