在职场面试中，已婚女性往往会被问及一个问题：“近期是否有生育计划？”这个看似普通的问题，其背后的含义却显而易见，尤其是在政府于2022年修订《雇佣法令》之后。如果面试者回答“没有”，但入职后不久怀孕，雇主可能会将其视为“欺骗”，认为求职者为获得工作而隐瞒事实。而对于单身女性，面试时可能会被问及：“近期是否有结婚的计划？”这样的提问不仅令人尴尬，更让女性感受到职场对其婚育状况的不合理审视，甚至比被问“你能为公司带来什么价值？”更具伤害性。
尽管政府在保护女性权益方面已有所改善，女性在社会各个领域也取得了显著进步，但现实中，职场、生活乃至传统观念仍然对女性施加诸多不公平待遇。这些问题不仅限制了女性的个人发展，也阻碍了社会的公平与进步。
职场上隐性歧视
尽管法律已规定性别平等，但现实中，女性在职场上仍遭遇诸多不公正待遇。根据求职网站Monster.com于2019年的一项调查，超过一半的马来西亚母亲承认，生育导致她们错失职场机会，并在职业发展中持续面临挑战。此外，大多数的女性受访者表示，需要更大的灵活性来平衡家庭与工作。
为改善女性在职场上的待遇，政府于2022年修订《雇佣法令》，并于9月1日正式生效。修订内容包括将女性的有薪产假从90天延长至98天，同时给予男性7天有薪陪产假。此外，法令明确禁止雇主因女员工怀孕或因怀孕相关健康问题而解雇她们。然而，这项政策是否能真正发挥作用，仍有待观察。因为女性本就因为婚育问题常常在职场上被视为“不够投入”或“缺乏持续性”，这项政策可能无意间加剧雇主的顾虑，成为女性求职和晋升的隐形障碍。
总体而言，尽管政府和社会已采取多项措施支持女性产后重返职场，但仍需持续优化政策，以避免女性因此遭受新的隐性歧视。毕竟，雇主在考虑自身利益时，也需权衡额外的成本，例如支付有薪产假期间的替代人力费用。因此，在推动性别平等的同时，如何平衡企业与员工的需求，依然是未来需要关注的重要课题。
但是，随著社会对生活品质的追求提高，仅靠单方收入已难以满足家庭需求。因此，鼓励女性产后重返职场显得尤为重要。为此，公共政策应全方位支持女性就业，例如减少薪资歧视、提供创业支持、完善托儿服务，以及提升公共医疗和教育质量等。
一个实际的例子是，人力资源部与爱妈子产后护理中心（Amazing Confinement Care Centre）合作，推出专门帮助B40群体女性提升技能的计划。该计划不仅免学费，还为学员提供每月500令吉的津贴，帮助低收入女性接受专业母婴护理培训，从而提升就业机会，实现经济独立。这类合作项目不仅能帮助女性提升职业技能，还能为家庭增加收入，进一步促进社会经济的稳定发展，可谓双赢之举。
若要再进一步促进女性就业，政府和社会需要从多个方面加强支持。首先，政府应提供更多针对女性的职业培训和再就业计划，尤其是帮助因育儿或家庭责任而暂时离开职场的女性顺利回归。此外，政府可以推行一些有利于女性员工和雇主的双赢政策，保护女性在职场上的权益，同时通过奖励机制鼓励雇主优化企业文化，为女性创造更友善的工作环境。
在企业层面，实行更灵活的工作制度至关重要。例如，推动远程办公、弹性工作时间或兼职岗位，使女性能够更好地平衡工作与家庭责任。同时，完善职场托儿服务，如设立企业内部托儿中心或提供托儿补助，能有效降低女性因育儿问题而被迫退出职场的风险。对于积极实施这些措施的企业，政府应给予适当的支持和补助，以鼓励更多企业采纳此类友善政策，共同推动职场性别平等的发展。
然而，社会观念的改变才是减少女性歧视的关键。政府和媒体可以通过宣传与教育，提高公众对性别平等和职场包容性的认识，减少对职业女性的刻板印象。例如，推广女性在领导岗位上的成功案例，鼓励企业采取公平的晋升机制，让更多女性能够凭借能力获得职场上的认可，而非受到性别因素的限制。
真正性别平等还需努力
简而言之，2022年修订的《雇佣法令》虽在表面上提高了女性在职场上的权益，但背后造成的隐形歧视，我们也要想办法解决。雇主想要提高员工效益和降低人事成本是人之常情，政府应透过一系列的奖励和辅助措施去降低雇主的顾虑，甚至要让雇主觉得聘雇女性员工是一件有好处的事，我们才能基本消除当今女性在职场上所面临的隐性歧视。
尽管近年来政府和社会已采取多项措施改善女性的就业环境，但要真正实现性别平等，仍需持续优化政策，并推动社会观念的转变。政府、企业和社会各界应携手合作，为女性打造更加公平、包容的职场环境，使她们能够在事业与家庭之间取得平衡，并充分发挥自身潜力。这不仅能提升女性的经济独立性，也将推动国家整体经济发展与社会进步。唯有如此，才能真正体现“三八”国际妇女节的意义，让每一位女性都能在职场与生活中获得应有的尊重与机会。
要看最快最熱資訊，請來Follow我們 《東方日報》WhatsApp Channel.
