（巴黎21日讯）法国一名身患先天性偏瘫和癫痫的女子过去20年来被雇主安排无需工作，薪水照拿，近日她以精神骚扰和歧视为由，向公司发起控诉。
英媒报导，女子劳伦斯·范·瓦森霍夫于1993年受雇于法国电信公司法国电信，公司后来由Orange公司接管。
她原本受聘为公务员，但由于她身患严重健康问题，包括癫痫和偏瘫，导致她一侧身体瘫痪，公司因此安排她担任秘书。
后来，公司业务被Orange接管，瓦森霍夫便于2002年要求调到法国另一个地区工作。
公司根据医学报告认定她所担任的职务不适合她，就要求她先待在岗位，后来又让她休病假，最后又以残疾为由，提议她退休。
但她之后继续留在公司，公司也继续付她工资，却没有分配她任何工作。
尽管她多次请求进行远程办公，但20年来，Orange公司对她的请求都不予理会。
瓦森霍夫指称，在这20年里自己是“被排斥的员工”，没有完成任何工作任务，没有前往工作地点，也没有收到任何工作邮件。“公司这是在排挤我，目的是逼我辞职。”
她也说，她曾于2015年向政府和反歧视单位投诉，当时公司任命了一名调解员，但之后情况并没有获得改善。
她认为，在家里无所事事很浪费时间，很难忍受。
她说，虽然有工资拿，然而收入在不断减少，退休金也遭到削减，粗略估计，这给她带来了约65万欧元（约327万7794令吉）的经济损失。
瓦森霍夫也育有两名子女，其中一个孩子患有自闭症。
她的代表律师称，“对残疾人士而言，工作意味他们在社会中占有一席之地，是一种认可，也让他们建立社会联系。”
但瓦森霍夫长期被排除在工作之外，使她感到自己被“浪费”，职场和社会地位感丧失，这一切导致她陷入抑郁，健康状况恶化。“我的客户自2004年以来一直是歧视和排挤的受害者。”
瓦森霍夫认为，尽管劳动医学专家建议公司应调整工作环境以适应她的身体条件，Orange公司却始终未采取相应措施，反而企图将她置于长期病假中。
她强调自己是残疾员工，而非病人，理应获得适合自身条件的工作安排。基于此，她听取了律师的建议，决定将此争议诉诸法律。
另一方面，Orange在接受法国报章访问时表示，公司已经尽全力确保瓦森霍夫在最佳条件下工作，而且也有把她的“个人社会状况”考虑在内。
“20年多来，公司为她保留‘100%’全额薪酬，还提供多项无需偿还的援助。”
公司也说，有计划让瓦森霍夫“重新回到适应的岗位工作”，但她经常请病假，所以计划一直没能落实。
目前，这起诉讼案仍在进一步审理中。
