（吉隆坡15日讯）森那美种植（SIMEPLT，5285，主板种植股）今日公布全面改革治理和营运方面的各项方案，包括补偿外劳报销其就业的招聘费用、改进招聘程序、以及违反零招聘费用政策的代理商将被禁止再次合作。
森那美种植发文告指出，将在本月17日向其外劳补偿招聘费用，并改进招聘程序实施新流程，以促进与员工之间的对话。
去年7月，该公司发现一些外劳可能被第三方招聘代理收取额外费用，这些费用是代理、分代理或其他第三方向输出国的外劳收取且未报告款项，违反公司零招聘费政策，因此董事局同意补偿外劳。
去年11月，在独立第三方计算补偿金后，董事局批准8202万令吉的拨款，用于现任和过去的外劳招聘费用。
该公司将补偿1万5078名在职外劳，总额达3855万令吉；同时拨出4347万令吉储备金，以补偿1万9565名离职外劳。所有款项将一次性支付给外劳。
“在职外劳将获得关于赔偿细节的书面通知，并在本月17日收到款项，同时可充分利用各种沟通渠道来提出任何问题或疑虑。”
与此同时，该公司已成立储备金治理委员会（SFGC），以监督对前外劳的报销程序，成员包括董事、高级管理人员、外部法律专家等，并聘请每个原国籍的律师事务所来管理。该基金涵盖自2018年11月1日起为该公司工作的所有人员。
此外，森那美种植也推出新招聘程序，最初将重点放在即将开展的印尼招聘活动，并成立管理委员会来专门管理。该委员会在过去几个月时间参与通过公开招标活动将印尼8家代理商列入候选名单，以进行进一步的精密审核和审计工作。
不仅如此，该公司也推出新的双向交流平台，增强营运中现有的申诉渠道。
森那美种植董事经理莫哈末希尔米表示，自2020年12月遭美国落实暂扣令以来，已在内部和独立组织进行全面审计。惟因我国落实严格的行动管制令，使其审计无可避免地推迟。
“我们在今日落实新的重大治理和结构变革，以确保员工福利和福祉得到改善。我们还推出与员工对话的新平台和渠道，以改善现有沟通方式，建立信任并确保员工意见得到倾听。”
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